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雇主是否健康,保姆也有知情权

发布时间:2013-02-05 10:32:03

    近日,京城某报刊登了一条服务性新闻,告诫雇主在签署协议之前,务必认真核查拟聘员的健康体检证明及检查项目。一位传染病专家在文章中详细列举了六大项需要检查的项目——呼吸道传染病;肠道传染病病;病毒性肝炎(主要是指乙型肝炎和丙型肝炎);皮肤病;性病;沙眼、急性出血性结膜炎等有碍公共卫生的疾病。
   就这条消息,键入“家政服务员体检”这一关键词,笔者吃惊地发现好几家媒体都刊载了这一新闻,如此高的上稿率,让人不难发现媒体对这条消息的偏爱和对雇主的“情有独钟”。
   由于家政服务
员要进入雇主家庭,为雇主料理家务、炒菜做饭、照顾老人和孩子,有些家政服务员还是“住家型”的,要和雇主长期朝夕相对、“亲密接触”,雇主对其有健康要求,这完全是正当的。何况,通过体检,还可以发现家政服务员潜在的疾病,对其身体保健也有好处。在实践中,也确实发生过雇主没有事先检查家政服务员身体状况,就将其请入家门,从而使家庭人员感染疾病的例子。所以,不难理解,专家和媒体为何向雇主频发警告。
   但事情都有两面性,在法律上,任何人的权利义务都应该是对等的。雇主有健康权,家政服务员有保证雇主健康的义务,而家政服务员同样有健康权,雇主同样有保证家政服务员健康的义务。可惜,专家、媒体在向雇主频敲警钟、注重维护雇主权利的同时,很少腾出版面和栏目为家政服务员张目、宣传雇主的义务。而相较于雇主而言,无论健康方面的知识,还是权利意识,远离家门、离乡背井的家政服务员们都更为欠缺。
   在一档有关保护家政服务员健康的电视节目中,记者随机采访了几位即将和已经成为家政服务员的小姑娘,发现她们根本没有意识到雇主家庭会有传染病,当然更没有人提出要雇主体检的要求。根据笔者的揣测,初入城市的小姑娘,即使有这方面的意识,由于各种原因,也很难开口请求雇主提供全家的健康证明。由于事先不知晓雇主家庭人员身体状况,而匆忙入家服务被传染上疾病的,在现实生活中也有发生。一旦染上疾病,家政服务员在治疗上就会处于艰难境地,医疗费应该由谁负担?家政服务员能够证明是雇主传染给她的吗?如果不能证明,雇主是很难主动承担医疗费的。如果医疗费数额很高,困窘的家政服务员无疑负担不起,所以在社会保险和商业医疗保险尚未为家政服务员建立起来时,家政服务员对雇主一家健康的知晓权是非常重要的。
   还是在那档电视节目中,当被问及家政服务员该不该对雇主提出健康要求时,有的雇主给予了肯定的回答。在实践中,有的雇主甚至还会主动向家政服务员出示健康证。笔者一位在报社工作的朋友,曾为照顾年幼女儿请过家政服务员,在小姑娘来时,那位朋友先带着她做了体检,但在体检前,为避免让她产生被歧视的感觉,朋友先向她说明她们一家都是健康的。以后,那位朋友每当单位例行体检结果出来后,都向这位小姑娘报备。为避免这位小姑娘感染肝炎,这位朋友还带着她打了乙肝疫苗,并在非典期间,为这位小姑娘注射了流感疫苗。虽然,这位朋友的动机不仅是为了这位小姑娘的健康,但如果每个雇主都能如此对待自己的家政服务员,那么这一群体的健康就不会成为问题。
   但这可能只是笔者的美好愿望。虽然笔者尚未做过调查,迄今为止,也尚未发现有相关的统计数据,但像笔者这位朋友平等对待服务员的情况不会是主流。目前,保障家政服务员的健康权益,在法律方面尚是空白,能否实现其健康权益完全取决于雇主自身的意愿和道德诉求。从社会规则运作角度来讲,道德是缺乏约束力的。何况,现在还缺乏对雇主的道德灌输,处于弱势地位的家政服务员还没有掌握话语权,向媒体发出自己的声音。
   所以,就像解决
员工资、社会保险、工作时间等问题一样,人们还要诉诸于法律来保障家政服务员的健康权益。关于家政服务员的法律目前尚缺乏全国层面的,但北京、上海、深圳等城市早就有了自己的地方性规定。在这些规范性文件中,有的只单纯规定了家政服务员提供健康证的义务。如果这些法律法规,在规定家政服务员出示健康证义务的同时,也规定雇主应向家政服务员出示健康资料,那么这些法律法规不仅在立法技术上是完善的,家政服务员也有了保护自己健康的尚方宝剑。
   毋庸讳言,法律在规范社会生活中确实会发挥重大作用,但光有法律是不够的。我们不妨设想,让这些分布在千家万户的家政服务员们自己组织起来,成立一个维护自己权益的团体,以集体的力量抗衡雇主,向雇主提出权益请求。今年3月,北京就成立了首家保姆工会。有了工会,
员不仅找到了属于自己的组织,还可以为自己定规则,保护自己的权益,包括健康权益。
   其实,对
员的保护,也是对雇主的保护。只有平等对待家政服务员,家政服务员才会更好地提供服务。何况,家政服务员在一定程度上也属于稀缺资源,每年的春节过后,各地的媒体几乎都要爆炒“保姆荒”的新闻。而如何破解“保姆荒”这一难题,显然不是一朝一夕、一个部门所能解决的,但雇主对员的态度和行为肯定起着重要作用。
   让雇主去体检,无疑会让
员找到被保护、被尊重的感觉。而保护和尊重就是平等共处、相互需要的基础。

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